قبل الشروع في أي برنامج  تدريبي ، من الضروري تقييم المهارات الحالية للموظفين وتحديد المجالات التي تتطلب التحسين. ويتم تصميم البرنامج التدريبي بناء على نتائج تحليل الاحتياجات

يساعد وضع أهداف وتوقعات واضحة لبرنامج  تطوير قدرات  الموظفين على فهم ما هو متوقع منهم وتحفيزهم على تحقيق أهدافهم. لذلك نقوم بوضع اهداف عملية ونلتزم بتحقيقها في نهاية التدريب

يتطلب التسويق الرقمي مهارات عملية ومعرفة. لذلك، فإن توفير الفرص للموظفين لتطبيق ما تعلموه في سيناريوهات الحياة الواقعية أمر بالغ الأهمية لذلك يستمل التدريب على تطبيقات عملية على منصات التسويق الرقمي الخاصة بالمؤسسة

لضمان فعالية برنامج  تطوير قدرات الموظفين في التسويق الرقمي ، من الضروري قياس تأثيره بانتظام. ويمكن تحقيق ذلك من خلال التقييمات والتغذية الراجعة وتحليل البيانات.